点击查看：海归就业情况如何？各一线城市为归国留学生提供怎样的福利？

日期：2020/10/14

哈喽，朋友们

今天我们直奔主题

来看看，近年，中国海归就业情况

在全球化智库（CCG）与智联招聘联合在京发布的《2019中国海归就业创业调查报告》中显示出以下几个要点：

1. “90”后，尤其是“95”后新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军；

2. 国际关系变化对留学国家的选择及回国进程产生影响；

3. “具有国际视野”代替语言成为海归在国内发展的主要优势；

4. 海归平均薪酬高于中位数，海归的就业供需匹配仍存在失衡状况；

5. 海归可选择的城市更多，“家乡”对于海归的吸引力显著上升。

教育部的数据显示，2018年，出国留学人数已经超过66万，为世界留学生生源人数量首位。近些年，越来越多的留学生选择归国发展，从2007年到2018年的12年间，留学归国与出国留学人数占比从30.5%到上升到了2018年的85%。这与中国实行“对外开放”、“一带一路”等方针政策的大背景息息相关。

接受调查的海归群体主要为“90后”，其中17%为95后。调查显示，海归的就业岗位与所学专业的匹配度有所提升，受访海归普遍认为“具有国际视野”逐渐成为回国发展的主要优势。

“家乡”对于受访海归的吸引力也显著提升，最重要的三个吸引点在于：“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”。而北京、上海、成都海归分布比例位列前三。

北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高，其中教育/培训行业对海归的需求最大为38%，用人单位更注重的是海归的留学经历与发展潜力，对于工作经验的要求相对灵活。

海归在中国就业市场存在部分岗位供需比例失衡的情况，教育培训岗位的需求最高，达31%，而在此类岗位工作的海归比例仅为7%。

面向海归的平均招聘薪酬高于全国平均招聘薪酬2500元左右。19年应届生平均薪资约为5600元，19年应届留学生平均期望薪资约为9200元。

而在UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》中显示：约七成企业仍然重视海归招聘，68%的受访企业表示有海外校园招聘的意愿；65%会针对暂未回国的候选人设置专门的面试流程；同时，64%的受访企业愿意为海归提供额外的福利待遇。而外企和民营企业，在此意愿上更为强烈。

国内各城市福利政策也为留学生提供便利。

北京 ·

上海 ·

广州 ·

深圳 ·

杭州 ·

以上福利政策详情请查阅官方人才网站发布内容哦，以官方信息为准。

调查报告可以反映出一些现状，但确实无法讲清所有问题，总的来说，自身好的能力加上留学经历，相得益彰，才会发挥更高价值，得到更优回报。

专业信息来源于全球化智库（CCG）与智联招聘联合在京发布的《2019中国海归就业创业调查报告》与UniCareer发布的《2019海归就业力调查报告》

今天的内容到此结束了，

我们下期再见。

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